许多情况下也不再被期望或

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然种族和性别不平等并不是什么新鲜事。新鲜的是，由于过去一年对改变的空间进行谈判，我们的空间意识发生了变化。另外一个新现象是，人们越来越认识到，一个群体的 新常态 就是另一个群体的 一切如常 ，生产力和协作所需的看法也发生了变化， 办公室 本身的含义也发生了变化。这些转变需要重新思考哪些类型的活动最适合在同一地点进行，哪些活动最好留给更私人的场所，无论是家庭办公室还是第三个空间。基于过时的面对面时间和当下主义概念的简单重置大流行前的政策不再被假定，在可持续。 现在是时候采。

取更细致的方法将工作场所视为生态系统而不是离散的物理位置了。我们需要问自己，更重要的是，问我们的员工什么样的体验可以印刷版中。 关于作者 是 的商业人类学家，专注于了解工作和工作场所的文化背景。 参考文献 人类学家爱德华 霍尔（ ）在其著作《隐藏的维度》（ ， ）中发展了他的空间关系理论，认为人类对空间的感知虽然源自所有人共享的 沙特阿拉伯电话号码表 感觉器官，但却是由文化。另请参见 ， 空间、地点和性别 （明尼阿波利斯：明尼苏达大学出版社， 年）。 ， 弱关系的力量 ，《美国社会学杂志》 ，第 期。 （ 年 月）： 。 标签： 混合工作场所 组织文化从什么样的空间中受益 这个问题不能再被视为 一刀切 。 相关文章 重新审视 年工作场所预。



测琳达 格拉顿 我们在绩效管理方面仍然存在哪些错误？艾米 莱什 卡勒 好问题 伊丽莎白 海希勒 演示成功的真正衡量标准 南希 杜阿尔特 重新构想办公空间的过程引入了关键的总体问题：我们对工作空间概念的想象力和不断发展的技术使用将如何支持我们的工作实践？今天的转变对工作中的人类意味着什么？ 在这种变化中，一个事实仍然存在：人是社会性动物。抛开内向或外向的性格特征不谈，人们需要人作为实现。